Au début des années 1990, lorsque le premier LMS a vu le jour, personne ne pouvait vraiment imaginer son évolution fulgurante. Et aujourd’hui, nous sommes incapables de concevoir l’éducation moderne sans le soutien d’un système de gestion de l’apprentissage efficace.
Les LMS et autres technologies pédagogiques aident désormais environ 41,7 % des entreprises mondiales du Fortune 500 à former leurs employés et soutiennent près de la moitié de toutes les classes universitaires (Source : eLearning Industry).
En d’autres termes, ils sont devenus un fondement essentiel de toutes nos pratiques d’apprentissage.
Naturellement, cela a entraîné une prolifération intense des produits LMS disponibles sur le marché. Voici comment distinguer leurs principaux types.
Classification des LMS par le type de déploiement
Ainsi, bien que les plates-formes de gestion de l’apprentissage aient parcouru un long chemin depuis vingt ans, leur objectif principal reste inchangé : créer, diffuser et gérer l’apprentissage en ligne. Cependant, ils peuvent varier considérablement dans les aspects techniques pour atteindre cet objectif uniforme.
L’une des distinctions les plus importantes entre les LMS est leur déploiement, c’est-à-dire comment ils sont intégrés dans un contexte spécifique (qu’il soit éducatif ou professionnel).
LMS basé sur le cloud
La plupart des systèmes de gestion de l’apprentissage d’aujourd’hui sont basés sur le cloud, ce qui signifie qu’ils sont hébergés sur un serveur distant et accessibles via une connexion sécurisée. Également appelés LMS basés sur le Web ou à la demande, ces logiciels permettent aux utilisateurs de disposer de solutions LMS prêtes à l’emploi, qu’ils peuvent adapter à leurs besoins.
Les avantages du déploiement d’un produit en nuage sont nombreux, notamment :
- Faibles coûts de démarrage
- Support 24/7
- Maintenance sans tracas
- Sécurité informatique intégrée
Au cours de la dernière décennie, les systèmes de gestion de l’apprentissage SaaS sont devenus les rois absolus du marché basé sur le cloud (ou de l’ensemble du marché des LMS, pour être honnête). Les intégrer à votre organisation est aussi simple que de choisir un plan d’abonnement et de laisser l’équipe technique derrière le produit faire tout le reste. De plus, comme ils sont destinés à un large public ayant divers besoins, ces logiciels ont tendance à avoir une courbe d’apprentissage simple et de nombreuses options évolutives.
Sur site (On-Premise)
Les LMS sur site ou installés peuvent être plus adaptés si votre organisation dispose d’une équipe informatique interne capable de gérer la maintenance, le support et les mises à jour fréquentes du système. Les LMS sur site sont généralement vendus en tant que produit plutôt qu’en tant que service cloud et sont hébergés sur les serveurs internes d’une organisation. C’est pourquoi on les appelle également logiciels propriétaires et à code source fermé.
Bien qu’une plateforme de gestion de l’apprentissage installée et personnalisée puisse sembler une excellente idée, la plupart des organisations ne peuvent pas vraiment se le permettre. Les coûts de démarrage sont élevés, notamment les investissements dans le développement de logiciels, la mise en place de matériel et la maintenance chronophage.
Open-Source
Comme son nom l’indique, un LMS open-source est proposé à tous sans avoir à payer de frais. C’est une plateforme dont le code source est librement disponible pour être personnalisé, mais qui ne fournit pas de support complet aux utilisateurs qui souhaitent le faire (un peu comme WordPress pour les LMS).
De toute évidence, le principal avantage de ce type de LMS est qu’il ne coûte pas un sou pour commencer. L’inconvénient, c’est que cela signifie généralement qu’il a une courbe d’apprentissage difficile. Seuls les utilisateurs plus avertis peuvent vraiment en extraire tous les avantages. Comme vous pouvez le supposer, le support complet dans un LMS open-source est fourni en tant que service payant.
Personnalisé (Custom-Built)
Tout comme les solutions LMS installées, les solutions personnalisées sont hébergées sur les serveurs de l’acheteur et maintenues par des équipes internes. La seule différence entre les deux est qu’un LMS sur mesure est conçu spécialement pour répondre aux besoins d’une organisation particulière. En plus d’être coûteux, ce modèle de déploiement de LMS est assez rare, car la plupart des utilisateurs pourront atteindre leurs objectifs éducatifs en utilisant les logiciels existants.
Caractéristiques qui signifient (toute la) différence
En fin de compte, toutes les discussions sur les types de déploiement des LMS se réduisent à la question des coûts d’intégration et de maintenance. En revanche, la classification des solutions de gestion de l’apprentissage en fonction de leurs fonctionnalités concerne purement la fonctionnalité.
Voici quelques fonctionnalités intégrées particulièrement importantes :
Outils d’engagement
Bien que tous les systèmes de gestion de l’apprentissage existants offrent la distribution des cours, il existe des différences nuancées dans la manière dont ils le font.
Et parfois, cela peut faire la différence entre un résultat d’apprentissage réussi et une mauvaise expérience utilisateur.
Par exemple, la ludification et la simulation sont les outils d’engagement les plus efficaces qui créent des expériences d’apprentissage immersives et aident les apprenants à progresser en douceur entre les niveaux de connaissance.
Veillez à évaluer précisément ce qui pourrait élever les esprits au sein de votre organisation pour voir si le LMS donné est un bon choix pour vous.
Outils de création
En termes simples, les outils de création permettent aux utilisateurs de créer des cours au sein de la plateforme au lieu de les importer d’une autre source, appelée LCMS (Learning Content Management System).
Les produits LMS peuvent inclure des outils de création intégrés, les répertorier en tant que « bonus amélioré » ou proposer un logiciel exclusivement basé sur du matériel éducatif tiers – auquel cas vous devez vérifier s’il prend en charge la norme internationale SCORM.
Intégration et évolutivité
Il est impossible de surestimer l’importance de ces deux caractéristiques des LMS. Bien qu’ils soient plus une fonctionnalité inhérente qu’une simple fonction, l’intégration et l’évolutivité sont, à bien des égards, des fondements préconditionnant derrière diverses fonctionnalités.
Alors que l’intégration implique la capacité du LMS à unir ses forces avec d’autres logiciels utilisés par votre organisation, l’évolutivité signifie que sa fonctionnalité peut croître en parallèle avec votre propre croissance.
Un exemple typique de fonctionnalité améliorée décrite de cette manière est un LMS SaaS – il offre différents niveaux d’abonnement et la possibilité de monter en échelle. De plus, il est généralement conçu pour fonctionner avec tous les outils préexistants.
Classification par secteur d’activité
Enfin, il convient de noter que de nombreux fournisseurs de LMS se spécialisent aujourd’hui dans la conception de leurs produits pour une industrie spécifique, qu’il s’agisse de l’enseignement supérieur, des soins de santé ou de la formation en entreprise, pour n’en nommer que quelques-uns. Bien sûr, il est impossible de dresser la liste de toutes les niches auxquelles les LMS peuvent être ciblées, mais c’est une distinction importante à souligner.
Gardez cela à l’esprit et assurez-vous de choisir celui qui est conçu pour votre domaine de travail.
En fin de compte : quel est le meilleur LMS disponible ?
Une fois que vous commencez à explorer tous les types de solutions de gestion de l’apprentissage disponibles, vous pouvez ressentir un léger vertige accablant.
Revenez simplement aux bases, cependant : le meilleur LMS est celui qui peut répondre à vos besoins de manière la plus efficace et rentable. Ne vous perdez pas dans le labyrinthe de fonctionnalités excitantes que vous n’utiliserez peut-être jamais. Notez vos exigences, puis essayez de trouver la correspondance parfaite.
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